Poradenské služby úradu práce, sociálnych vecí a rodiny môže uchádzač hľadajúci zamestnanie využiť už pri prvom kontakte s touto inštitúciou. Poradenstvo sa prakticky realizuje na všetkých oddeleniach úradu - takéto poradenstvo má skôr informatívny charakter.
Okrem toho môže úrad zabezpečiť uchádzačovi o zamestnanie odborné poradenské služby.

Oddelenie služieb zamestnateľnosti

§43 Odborné poradenské služby

     Klientovi odborných poradenských služieb / OPS / sú úradom alebo prostredníctvom dodávateľa OPS poskytované:

-         odborné poradenské služby formou realizácie jednotlivých aktivít individuálneho alebo skupinového poradenstva

-         finančné príspevky súvisiace s realizáciou OPS, na ktoré môže vzniknúť právny nárok

Formy poradenstva:

           Poradenská práca s klientmi na úrade sa realizuje dvoma základnými spôsobmi:

·         individuálnym poradenstvom

·        skupinovou formou poradenstva

Individuálne poradenstvo

Individuálne poradenstvo sa uskutočňuje formou individuálneho rozhovoru poradcu s uchádzačom o zamestnanie (ďalej len UoZ). Skúsenosti v práci s uchádzačmi o zamestnanie potvrdzujú, že vyššia úspešnosť nájdenia si zamestnania a udržania sa v ňom sa ukázala v tých prípadoch, keď bol uchádzač sám aktívny pri hľadaní pracovného miesta. Významným faktorom úspešnosti je postoj samého uchádzača k riešeniu vlastnej nezamestnanosti. V uvedených súvislostiach sa ako jedna z účinných foriem práce javia individuálne akčné plány a poradenské rozhovory.

Individuálny akčný plán / IAP /

Je písomný materiál, ktorý na základe posúdenia dosiahnutého stupňa  vzdelania, odborných zručností, osobnostných predpokladov, schopností, praktických skúseností a možností znevýhodneného uchádzača o zamestnanie určuje postup a časový harmonogram plnenia jednotlivých opatrení na zvýšenie možností uplatnenia znevýhodnených uchádzačov na trhu práce.

Znevýhodnenému UoZ (podľa § 8 ods. a), b) a d) zákona č. 5 – o službách zamestnanosti) je úrad povinný ponúknuť vypracovanie individuálneho akčného plánu najneskôr do 4 kalendárnych mesiacov odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o zaradení občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Znevýhodnený UoZ, ktorý je vedený v evidencii úradu viac ako 24 mesiacov, je úrad povinný ponúknuť vypracovanie IAP najneskôr do 4 kalendárnych mesiacov od uplynutia lehoty 24 mesiacov jeho vedenia v evidencii UoZ.

Znevýhodnený UoZ je povinný prijať ponuku úradu na vypracovanie IAP. Aktívnym prvkom v tomto procese je sám klient.

Povinnosti uchádzača o zamestnanie pri tvorbe a realizácii individuálneho akčného plánu

Počas obdobia, keď je uchádzač na oddelení služieb zamestnateľnosti (ďalej len OSZ) za účelom poskytovania odborných poradenských služieb (ďalej OPS), UoZ je povinný: 

         -   byť k dispozícii do 3 pracovných dní od doručenia písomnej výzvy alebo ústneho

   vyzvania úradom pri osobnom kontakte s UoZ na účel účasti v programoch OPS,

   -   aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať

       úradu najmenej raz za kalendárny mesiac v termíne a na mieste určenom poradcom

        -    v rámci spolupráce UoZ s poradcom môže byť kontakt aj častejší  ako raz

             za  mesiac, podľa potrieb UoZ a na základe dohody s poradcom 

Kontakt UoZ na OSZ je rovnocenný s kontaktom na oddelení informačných a sprostredkova-

teľských služieb (OISS). V prípade nedostavenia sa UoZ na OSZ v stanovenom termí-

ne, relevantnom pre vyradenie z evidencie UoZ, poradca túto skutočnosť bezodklad-

ne oznámi OISS.

Odborní  poradcovia

Vysunuté  pracovisko  Šahy

Vysunuté  pracovisko  Želiezovce

Skupinové poradenstvo

Skupina je určitý počet osôb, ktoré spoločne usilujú o dosiahnutie nejakého cieľa. 

Skupinové poradenské aktivity ÚPSVaR sú realizované odborným poradcom v Klube práce.

 V KLUBE  PRÁCE   pri oddelení služieb zamestnateľnosti v Leviciach  na I. poschodí č. d. 114 majú UoZ a ZoZ možnosť prístupu na skupinové poradenstvo každý deň v týždni okrem  štvrtka / nestránkového dňa / od 8:00 hodiny.

Témy skupinového poradenstva:

1. Pondelok –  Riadenie času – stanovenie priorít pri návrate do pracovného procesu

2.  Utorok    –  Príprava na trh práce

3.  Streda    -   Umenie úspešnej komunikácie so zamestnávateľom

4.  Piatok    –   Strata zamestnania a vyrovnanie sa so svojou situáciou

KLUB PRÁCE ďalej ponúka UoZ a záujemcom o zamestnanie ( ďalej len ZoZ):

-    prístup k PC a internetovým adresám v rámci  hľadania si zamestnania

-    odbornú knižnicu, časopisy

-    prehľad voľných pracovných miest

-    možnosť vypracovať si do zamestnania žiadosť, životopis, vytlačiť si tieto dokumenty

-   program ISTP – Integrovaný Systém Typových Pozícií, ktorý Vám pomôže zistiť, ktoré zamestnania sa Vám hodia

-    v prípade potreby odbornú pomoc pri obsluhe počítača

-    prehľad pripravovaných rekvalifikačných kurzov s termínmi a počtami  UoZ, ZoZ

Otváracie hodiny Klubu práce na I. poschodí č. d. 114 pre verejnosť:

Pondelok:        13:00 – 15:00

Utorok:           13:00 – 15:00

Streda:           13:00 – 16:00

Štvrtok:          nestránkový deň

Piatok:            13:00 – 14:00

Tešíme sa na Vašu návštevu!

Finančné príspevky

V súvislosti s realizáciou OPS môže v zmysle zákona a vyhlášky klientovi OPS vzniknúť nárok na uplatnenie finančných príspevkov. 

1. Príspevok na náhradu časti cestovných výdavkov súvisiacich s účasťou   UoZ na aktivitách v rámci OPS poskytovaných úradom:

-   príspevok sa môže poskytnúť v súvislosti s realizáciou aktivít v rámci OPS poskytovaných úradom, ktoré trvajú najviac 3 dni, ak sú cestovné výdavky ktoré vznikli pri cestovaní hromadnými dopravnými prostriedkami vyššie ako 3,32 €,  najviac vo výške 26,56 € mesačne v úhrne za všetky cesty uskutočnené v kalendárnom mesiaci. 

2. Príspevok na výdavky na stravovanie, ubytovanie a cestovné pre uchádzača o zamestnanie /UoZ/ a záujemcu o zamestnanie /ZoZ/, ktorí sa zúčastňujú OPS zabezpečovaných úradom alebo dodávateľom OPS.

-  príspevok sa vzťahuje na OPS poskytnuté UoZ a ZoZ úradom alebo zabezpečované prostredníctvom dodávateľa OPS, ktoré trvajú dlhšie ako 3 dni. 

3. Príspevok na služby pre rodinu s deťmi pre UoZ a ZoZ, ktorí sa zúčastňujú na aktivitách v rámci OPS.

    -  príspevok sa môže poskytnúť UoZ a ZoZ, ktorý je rodičom starajúcim sa o dieťa (deti) pred začatím povinnej školskej dochádzky, ktorý sa zúčastnil na aktivitách v rámci OPS poskytovaných úradom alebo zabezpečovaných prostredníctvom dodávateľa OPS najviac vo výške 43,16 € mesačne na 1 dieťa, na každé ďalšie dieťa  najviac v sume 33,20 € mesačne počas dĺžky trvania účasti na aktivitách v rámci OPS

§46    Vzdelávanie a príprava pre trh práce uchádzača o zamestnanie

          a záujemcu o zamestnanie

Vybavuje :

Vzdelávania a prípravy pre trh práce sa môže UoZ zúčastniť najskôr odo dňa právoplatnosti rozhodnutia o zaradení do evidencie a  ZoZ – najskôr po uplynutí jedného mesiaca odo dňa zaradenia do evidencie.

Je zrušené sledovanie počtu absolvovaných vzdelávacích aktivít UoZ a povinnosť UoZ spolufinancovať vzdelávanie. Je taktiež zrušená maximálna výška príspevku na vzdelávanie a  prípravu  pre  trh  práce,  ktorá  pred  1.5.2008   bola stanovená  vo  Vyhláške  č. 44/2004 Z.z.

To znamená, že príspevok na vzdelávanie sa uhrádza až do výšky 100 % kurzovného  bez ohľadu na počet aktivít, ktoré UoZ absolvoval. Pre záujemcu o zamestnanie sa príspevok do výšky až 100 % kurzovného uhrádza iba počas dvoch rokov jeho vedenia v evidencii úradu. Na poskytnutie príspevku na vzdelávanie  a prípravu pre trh práce nie je právny nárok.

UoZ  sa počas vzdelávania a prípravy pre trh práce uhrádzajú výdavky na stravovanie, ubytovanie a cestovné podľa zákona o cestovných náhradách a príspevok  na služby pre rodinu s deťmi pre UoZ, ktorý je rodič starajúci sa o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky. Výška príspevku na služby pre rodinu s deťmi je najviac v sume 43,16 € mesačne na jedno dieťa a do výšky  33,20 €  na každé ďalšie dieťa. V prípade zaradenia UoZ do vzdelávania a prípravy pre trh práce je na poskytnutie tohto príspevku právny nárok.

Záujemcovi o zamestnanie  sa počas vzdelávania a prípravy pre trh práce uhrádzajú výdavky na stravovanie, ubytovanie a cestovné podľa zákona o cestovných náhradách iba v prípade ak je rodičom starajúcim sa o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky alebo je občanom starším ako 50 rokov veku. Záujemcovi o zamestnanie sa taktiež poskytuje príspevok na služby pre rodinu s deťmi, ktorý je rodič starajúci sa o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky. V prípade zaradenia ZoZ do vzdelávania a prípravy pre trh práce je na poskytnutie tohto príspevku  právny nárok.

V rámci predmetného nástroja môže všetky príspevky poskytovať úrad alebo:

·      dodávateľ vzdelávania na základe dohody s úradom - výdavky na stravovanie, ubytovanie a cestovné podľa zákona o cestovných náhradách pre UoZ a ZoZ,

·      právnická alebo fyzická osoba na základe dohody s ústredím alebo úradom - výdavky na stravovanie, ubytovanie a cestovné podľa zákona o cestovných náhradách pre UoZ a ZoZ, príspevok na služby pre rodinu s deťmi.

Výber dodávateľa služieb vzdelávania a prípravy pre trh práce a výber právnickej alebo fyzickej osoby sa realizuje v súlade so zákonom o verejnom obstarávaní.

§ 48b – poskytovanie dávky počas vzdelávania a prípravy pre trh práce

             a počas  prípravy na pracovné uplatnenie občana so zdravotným

             postihnutím

§ 48c – Výška dávky

Predmetné ustanovenia zákona zavádzajú do legislatívy novú finančnú dávku, ktorá je určená:

·      UoZ, ktorý sa zúčastňuje vzdelávania a prípravy  pre trh práce po dobu viac ako jeden kalendárny mesiac,

·      UoZ so zdravotným postihnutím, ktorý sa zúčastňuje prípravy na pracovné uplatnenie podľa § 55a  po dobu viac ako jeden kalendárny  mesiac.

O dávke rozhoduje a dávku poskytuje iba úrad. Dávka sa neposkytuje za dni poberania dávky v nezamestnanosti. Výška dávky za jeden mesiac zodpovedá výške sumy životného minima, poskytovaného jednej plnoletej FO. V prípade, ak sa UoZ zúčastňuje vzdelávania a prípravy pre trh práce alebo prípravy na pracovné uplatnenie iba časť mesiaca, dávka sa pomerne kráti. Dávka je splatná pozadu za predchádzajúce mesačné obdobie. Na poskytnutie dávky je právny nárok.

Dávka počas vzdelávania a prípravy pre trh práce a počas prípravy na pracovné uplatnenie občana so zdravotným postihnutím sa nezahŕňa do príjmu na účel posúdenia hmotnej núdze.

§49a  Príspevok na zapracovanie znevýhodneného UoZ

Vybavuje :

      Zapracovanie znevýhodneného UoZ je nadobudnutie praktických skúseností a pracovných návykov potrebných na vykonávanie pracovných činností u poskytovateľa zapracovania. Na zapracovanie môže nastúpiť znevýhodnený UoZ podľa §8 odst. 1 zákona o službách zamestnanosti.

Zapracovanie znevýhodneného UoZ sa vykonáva najdlhšie počas troch kalendárnych  mesiacov v rozsahu najviac 30 hodín týždenne.

Pri zapracovaní znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, ktorý je občan so zdravotným postihnutím môže poskytovať pomoc aj pracovný asistent, ktorý je zamestnancom poskytovateľa zapracovania.

Úrad poskytne znevýhodnenému  UoZ, ktorý vykonáva zapracovanie, príspevok mesačne vo výške sumy životného minima poskytovaného jednej plnoletej fyzickej osobe.

 Zároveň úrad vypláca pre znevýhodneného UoZ  :

-   cestovné výdavky z miesta trvalého pobytu, alebo prechodného pobytu na miesto zapracovania a späť a výdavky na stravovanie podľa zákona o cestovných náhradách,

-   výdavky na ubytovanie, počas zapracovania  ktoré sa koná mimo miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu znevýhodneného UoZ, najviac vo výške  33,20 € na deň,

-   výdavky na služby pre rodinu s deťmi podľa § 46 ods. 9 zákona o službách zamestnanosti

-   náklady na poistenie pre prípad škody spôsobenej znevýhodneným UoZ poskytovateľovi zapracovania a náklady na poistenie súvisiace so zapracovaním znevýhodneného UoZ doma alebo v zahraničí,

-   náklady na úrazové poistenie znevýhodneného UoZ, ak znevýhodnený UoZ uzatvorí poistnú zmluvu o úrazovom poistení pre prípad úrazu počas vykonávania zapracovania, najneskôr do dňa nástupu na zapracovanie predloží úradu PSVR originál a 2 kópie poistnej zmluvy a doklad o úhrade poistného. Úrad môže uznať už skôr uzatvorenú poistnú zmluvu o úrazovom poistení v rámci inej poistnej zmluvy, v tom prípade však neuhrádza znevýhodnenému UoZ náklady na takto dohodnuté úrazové poistenie, ani jeho alikvotnú časť za obdobie výkonu zapracovania. 

Príspevok spolu s uvedenými dávkami ak znevýhodnenému UoZ vznikne na uvedené dávky nárok, poskytne úrad najneskôr do 30 dní po uplynutí  predchádzajúceho kalendárneho mesiaca.

Ak poskytovateľ zapracovania / zamestnávateľ, ktorý môže znevýhodneného UoZ pred prijatím do zamestnania na vykonávanie požadovaných pracovných činností zapracovať/  prejaví záujem realizovať zapracovanie znevýhodneného UoZ,  úrad mu poskytne „Žiadosť zamestnávateľa - poskytovateľa zapracovania o zabezpečenie znevýhodneného UoZ na vykonávanie zapracovania pred prijatím do zamestnania“. Súčasťou tejto žiadosti je aj:

•      „Čestné vyhlásenie“, že žiadateľ nemá evidované neuspokojené nároky svojich zamestnancov vyplývajúce z pracovného pomeru, nie je v konkurze, likvidácii, v súdom určenej správe alebo inom podobnom konaní, ktoré nie je staršie ako 1 mesiac,

•      „Špecifikácia miest“ na zapracovanie pred zamestnaním znevýhodneného UoZ

-       v prípade, ak poskytovateľ zapracovania predkladá žiadosť na viac profesií a druhov

        vykonávaných činností, vyšpecifikuje ich v tejto prílohe k žiadosti,

•     zriaďovacia listina, u podnikateľských subjektov hodnoverná kópia výpisu z obchodného registra, ktorý nie je starší ako 3 mesiace,  živnostenský list a pod. (táto podmienka neplatí v prípade štátnych subjektov zriadených zákonom),

•      overená kópia zmluvy o nájme nebytových priestorov na podnikanie, resp. overený  list vlastníctva (neplatí pre štátne subjekty  zriadené zákonom). 

Poskytovateľ zapracovania  môže predložiť žiadosť na:

-         úrade v územnom obvode ktorého má svoje sídlo alebo prevádzku, v ktorej bude

          realizované zapracovanie znevýhodneného UoZ, alebo,

-         úrade podľa evidencie konkrétneho znevýhodneného UoZ, ktorého má záujem

          zapracovať.

Poskytovateľ zapracovania môže svoju žiadosť predložiť súčasne na viaceré úrady, ak predpokladá, že úrad vedie v evidencii UoZ znevýhodnených UoZ spĺňajúcich podmienku profesijného zamerania alebo druh požadovaných činností.

Ak znevýhodnený UoZ vykonával zapracovanie dlhšie ako 1 kalendárny mesiac, poskytovateľ zapracovania je povinný ho následne prijať do pracovného pomeru najmenej na obdobie 6 mesiacov.

§ 50b        Sociálny podnik, priznanie postavenia sociálneho podniku

§ 50c         Poskytovanie príspevku na podporu vytvárania a udržania

                 pracovných miest v sociálnom podniku

vybavuje:

Sociálny podnik na účely tohto zákona je právnická osoba, ktorá

-    Zamestnáva zamestnancov, ktorí pred prijatím do pracovného pomeru boli znevýhod-

     nenými uchádzačmi o zamestnanie v počte, ktorý predstavuje najmenej 30% z celko-

     vého počtu zamestnancov,

-    Poskytuje podporu a pomoc zamestnancom, ktorí pred prijatím do pracovného pomeru

     boli znevýhodnenými uchádzačmi o zamestnanie, nájsť zamestnanie na otvorenom trhu

     práce,

-    Najmenej 30% z finančných prostriedkov získaných z príjmu z predmetu činnosti, ktoré

     zostanú po úhrade všetkých výdavkov na predmet činnosti za príslušné zdaňovacie ob-

     dobie podľa daňového priznania, každoročne použije na vytváranie nových pracovných

     miest alebo na zlepšovanie pracovných podmienok,

     Je zapísaná v registri sociálnych podnikov 

·             Na účely poskytovania podpory a pomoci zamestnancom nájsť zamestnanie na otvorenom trhu práce, sociálny podnik spolupracuje s úradom, právnickými osobami alebo fyzickými osobami, ktoré podporujú alebo vykonávajú integráciu znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie na trhu práce.

·             Fyzickej osobe môže byť priznané postavenie sociálneho podniku, ak je bezúhonná. U právnickej osoby musí podmienku bezúhonnosti spĺňať osoba, ktorá koná v mene právnickej osoby, bezúhonnosť na účely tohto zákona sa preukazuje výpisom z registra trestov nie starším ako tri mesiace.

·             Postavenie sociálneho podniku prizná ústredie rozhodnutím na základe písomnej žiadosti právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ak spĺňa podmienky ustanovené v predchádzajúcich odsekoch. Postavenie sociálneho podniku je možné priznať aj chránenej dielni alebo chránenému pracovisku za podmienok ustanovených v predchádzajúcej vete.

      Žiadosť o priznanie postavenia sociálneho podniku obsahuje

-  Názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby alebo meno, priezvisko,  rodné číslo a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby

-    Vykonávané činnosti podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností

-   Dátum, ku ktorému právnická osoba alebo fyzická osoba žiada o priznanie postavenia sociálneho podniku

      Súčasťou žiadosti o priznanie postavenia sociálneho podniku je

-   Podnikateľský plán vrátane kalkulácie predpokladaných príjmov, výdavkov   zisku pred rozdelením

-    Dokumenty a doklady preukazujúce plnenie podmienok

-    Výpis z obchodného registra alebo iný doklad oprávňujúci na podnikanie a na vykonávanie predmetu činnosti

-     Doklad o vlastníctve priestorov alebo o prenájme priestorov

-    Preukázanie materiálneho vybavenia na vykonávanie predmetu činnosti   sociálneho podniku

-     Okruh spolupracujúcich subjektov

-     Personálne zabezpečenie výkonu predmetu činnosti sociálneho podniku 

·             Príspevok na podporu vytvárania a udržania pracovných miest v sociálnom podniku (ďalej len „príspevok“) pre zamestnancov, ktorí pred prijatím do pracovného pomeru boli znevýhodnenými uchádzačmi o zamestnanie, poskytuje sociálnemu podniku úrad, v ktorého územnom obvode sociálny podnik vykonáva predmet svojej činnosti. Podmienkou poskytnutia príspevku je uzatvorenie pracovného pomeru na dobu určitú so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie.

·             Príspevok poskytuje úrad na základe uzatvorenej písomnej dohody počas 12 kalendárnych mesiacov najviac vo výške 50% z CCP vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, maximálne 50% z CCP zamestnanca, na podporu zamestnania ktorého sa príspevok poskytuje.

·              Úrad poskytne na základe uzatvorenej písomnej dohody príspevok aj po uplynutí 12 kalendárnych mesiacov, ak sa zamestnanec, na podporu zamestnanie ktorého bol poskytnutý príspevok, neumiestnil na otvorenom trhu práce.

·             Príspevok sa poskytuje najviac vo výške 40% z CCP vypočítanej  z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roku v ktorom sa predlžuje poskytovanie príspevku, maximálne 40 % z CCP zamestnanca, na podporu zamestnania ktorého sa príspevok poskytuje, najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov.

§ 50i – Príspevok na podporu regionálnej a miestnej zamestnanosti

Vybavuje:

Príspevok na podporu regionálnej a miestnej zamestnanosti sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý prijme do pracovného pomeru na určitú dobu znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. a) až e), h), i) alebo k), ak pracovný pomer na určitú dobu je dohodnutý na najmenej deväť mesiacov v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času. Príspevok na neposkytuje, ak bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok podľa § 50, §50a, § 50c, § 50d, § 50e, §51a, § 56 a 56a.

Za zamestnávateľa sa na účely tohto príspevku považuje:

a) právnická osoba, ktorá je obcou, samosprávnym krajom, združením obcí, združením samosprávnych krajov podľa osobitného predpisu a právnická osoba, ktorej zakladateľom alebo zriaďovateľom je obec alebo samosprávny kraj,

b) právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá vykonáva svoju činnosť v niektorej z oblastí podľa § 52a ods. 1 písm. a).

Príspevok sa poskytuje najviac počas deviatich mesiacov. Príspevok sa poskytuje mesačne vo výške:

a) 90% z celkovej ceny práce zamestnanca počas prvých troch mesiacov, najviac vo výške 90% z celkovej ceny práce vypočítanej zo sumy dvojnásobku životného minima poskytovaného jednej plnoletej fyzickej osobe podľa osobitného predpisu, platnej k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa príspevok poskytuje,

b) 80% z celkovej ceny práce zamestnanca počas ďalších troch mesiacov, najviac vo výške 80% z celkovej ceny práce vypočítanej zo sumy dvojnásobku životného minima poskytovaného jednej plnoletej fyzickej osobe podľa osobitného predpisu, platnej k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa príspevok poskytuje,

c) 70% z celkovej ceny práce zamestnanca počas ostatných troch mesiacov, najviac vo výške 70% z celkovej ceny práce vypočítanej zo sumy dvojnásobku životného minima poskytovaného jednej plnoletej fyzickej osobe podľa osobitného predpisu, platnej k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa príspevok poskytuje,

Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode má zamestnávateľ sídlo alebo trvalý pobyt, ak je zamestnávateľ fyzickou osobou, ak o tento príspevok zamestnávateľ písomne požiada. Príspevok sa poskytuje najskôr odo dňa nasledujúceho po dni nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o zaradení uchádzača o zamestnanie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie na účely poskytovania príspevku je:

·         občan mladší ako 25 rokov veku, ktorý skončil sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvomi rokmi a nezískal svoje prvé pravidelne platené zamestnanie („absolvent školy“),

·         občan starší ako 50 rokov veku,

·         občan vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie (ďalej len „UoZ“) najmenej 12 mesiacov z predchádzajúcich 16 mesiacov („dlhodobo nezamestnaný občan“),

·         občan, ktorý nevykonával zárobkovú činnosť ani sa nepripravoval na povolanie v rámci sústavnej prípravy na povolanie alebo v systéme ďalšieho vzdelávania najmenej počas 24 mesiacov pred dňom ostatného zaradenia do evidencie UoZ z dôvodu ťažkostí pri zosúľaďovaní svojho pracovného života a rodinného života,

·         rodič alebo osoba, ktorej súd zveril dieťa do starostlivosti podľa osobitného predpisu alebo osoba, ktorej bolo dieťa dočasne zverené do starostlivosti rozhodnutím súdu podľa osobitného predpisu starajúca sa najmenej o tri deti do skončenia povinnej školskej dochádzky alebo osamelý rodič starajúci sa aspoň o jedno dieťa do skončenia povinnej školskej dochádzky,

·         občan so zdravotným postihnutím,

·         občan, ktorý má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o 20 %, ale najviac o 40 %,

·         občan, ktorý sa stal nezamestnaným z dôvodu skončenia pracovného pomeru z organizačných dôvodov, z dôvodu ohrozenia chorobou z povolania, z dôvodu dosiahnutia najvyššej prípustnej expozície na pracovisku podľa osobitného predpisu alebo z dôvodu dosiahnutia veku, pre ktorý nemôže vykonávať pôvodné zamestnanie.

Zamestnávateľ nemôže zamestnanca, na ktorého zamestnávanie sa mu poskytuje príspevok, dočasne prideliť na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi v zmysle ustanovenia § 58 Zákonníka práce. Zamestnávateľ nesmie opakovane prijať do pracovného pomeru v zmysle §50i zákona o službách zamestnanosti toho istého znevýhodneného UoZ, s ktorým bol skončený pracovný pomer pred uplynutím dohodnutej doby.

Z dôvodu, že sa príspevok v zmysle § 50i ods. 1 zákona o službách zamestnanosti poskytuje zamestnávateľovi na prijatie znevýhodneného UoZ do pracovného pomeru, nie na vytvorenie pracovného miesta, nie je možné pri skončení pracovného pomeru pred uplynutím dohodnutej doby preobsadenie iným znevýhodneným UoZ.

Zamestnávateľ je povinný prijať znevýhodneného UoZ do pracovného pomeru na dobu určitú – bez dohodnutia skúšobnej doby.

§ 50j – príspevok na podporu zamestnanosti na realizáciu opatrení na ochranu pred

                povodňami a na riešenie následkov mimoriadnej situácie

 Vybavuje :

Príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru UoZ vedeného v evidencií úradu najmenej tri mesiace – ak pracovný pomer je dohodnutý v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času (40 hod. týždenne) a na druh prác, ktoré súvisia s realizáciou opatrení na ochranu pred povodňami alebo riešením následkov mimoriadnej situácie.

Za zamestnávateľ sa považuje:

-          obec alebo samosprávny kraj,

-          právnická osoba, ktorej zakladateľom alebo zriaď. Je obec alebo samosprávny kraj,

-          právnická osoba, ktorá je správcom vodných tokov,

-          právnická osoba založená štátom, ktorá je správcom odvodňovacích systémov

vo vlastníctve štátu.

Príspevok sa poskytuje mesačne, najviac počas 6 mesiacov – vo výške 95 % celkovej ceny práce (CCP) zamestnanca (najviac vo výške CCP vypočítanej zo sumy dvojnásobku životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu).

Zamestnávateľovi sa jednorázovo poskytuje aj príspevok na úhradu časti nákladov na pracovné náradie – vo výške 95% preukázaných nákladov, najviac vo výške 40.- € na jedno vytvorené pracovné miesto.

Zamestnávateľ môže o príspevok z dôvodu riešenia následkov mimoriadnej situácie požiadať najneskôr do 6 mesiacov od vyhlásenia mimoriadnej situácie.

Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode má zamestnávateľ

sídlo (ak o tento príspevok zamestnávateľ písomne požiada) – na základe uzavretej písomnej

nej dohody medzi úradom a zamestnávateľom (viď. ustanovenia zákona).

Zamestnávateľ nemôže zamestnanca, na ktorého sa mu poskytuje príspevok dočasne prideliť na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi.

§51   Príspevok na vykonávanie absolventskej praxe

vybavuje:

            Absolventská prax je získanie odborných zručností a praktických skúseností u zamestnávateľa , ktoré zodpovedajú dosiahnutému stupňu vzdelania absolventa školy, vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Za absolventskú prax za podmienok ustanovených zákonom je možné považovať získanie alebo prehlbovanie odborných zručností alebo praktických skúseností UoZ do 25 rokov veku, ktoré rozšíria jeho možnosti uplatnenia na trhu  práce. Absolventská prax sa vykonáva v rozsahu 20 hodín týždenne po dobu najviac 6 mesiacov – bez možnosti jej predĺženia a opakovaného vykonávania.

UoZ môže byť zaradený na vykonávanie absolventskej praxe v deň, ktorý nasleduje po dni nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o jeho zaradení do evidencie UoZ.

UoZ – absolvent školy musí mať pri nástupe na absolventskú prax uzatvorené úrazové poistenie, ktoré sa mu poukazuje spravidla formou úhrady mesačnej alikvotnej časti ním preukázanej hodnoty poistného za obdobie výkonu absolventskej praxe. Je povinný predložiť úradu PSVR 1 originál + 2 kópie dokladu o zaplatení poistného s fotokópiou poistnej zmluvy. Náklady na úrazové poistenie počas vykonávania absolventskej praxe sa uhrádzajú, ak je úrazové poistenie uzatvorené najskôr 15 dní pred podpísaním dohody a najneskôr do dňa nástupu na vykonávanie absolventskej praxe.

Úrad PSVR môže akceptovať už skôr uzatvorené poistenie v rámci inej formy poistnej zmluvy. V tomto prípade predloží úradu PSVR fotokópiu tohto úrazového poistenia a čestné prehlásenie, že uvedená zmluva obsahuje aj úrazové poistenie, pričom ho úrad neuhrádza absolventovi.

Paušálny príspevok na úhradu nevyhnutných osobných výdavkov absolventa školy vedeného v evidencii UoZ , spojených s výkonom absolventskej praxe, vypláca úrad PSVR absolventovi školy mesačne vo výške sumy životného minima poskytovanej jednej plnoletej fyzickej osobe.

Termín úhrady mesačného paušálneho príspevku je do 15 pracovných dní po uplynutí kalendárneho mesiaca za ktorý sa paušálny príspevok poskytuje. Vyplatenie paušálneho príspevku je viazané na predloženie dochádzky absolventa školy, vedeného v evidencii UoZ , zo strany zamestnávateľa, ktorá je dokladom na základe ktorej sa overuje oprávnenosť pre vyplatenie paušálneho príspevku na vykonávanie abs. praxe. Dochádzka sa predkladá úradu PSVR do 3 pracovných dní po ukončení mesiaca.

Absolvent školy, vedený v evidencii UoZ, má po dobu absolventskej praxe nárok na voľno v celkovom rozsahu 10 pracovných dní, ktoré si však nemusí vyčerpať ak o takéto voľno nemá záujem. Tento nárok mu vzniká najskôr po uplynutí 2 mesiacov vykonávania absolventskej praxe. O uvedené voľno žiada zamestnávateľa, u ktorého vykonáva absolventskú prax, vopred.

V prípade, že absolvent neodpracoval všetky stanovené pracovné dni, paušálny príspevok sa mu kráti:

• za dni voľna v rozsahu 10 pracovných dní
• za ospravedlnené dni neprítomnosti na vykonávaní absolventskej praxe z dôvodu:

-         dočasnej pracovnej neschopnosti

-         ošetrovania člena rodiny

-         vážnych zdravotných , rodinných alebo osobných dôvodov , ktorých

          vážnosť posúdi úrad PSVR

Žiadosť zamestnávateľa o zabezpečenie absolventskej školy, vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie, na účely vykonávania praxe predkladá zamestnávateľ na predpísanom formulári.

Zamestnávateľ môže predložiť žiadosť:

-         na úrade PSVR v územnom obvode ktorého má svoje sídlo alebo prevádzku,

          v ktorej bude realizované vykonávanie absolventskej praxe alebo,

-         na úrade PSVR podľa evidencie konkrétneho absolventa školy, vedeného

          v evidencii UoZ, ktorého má zamestnávateľ záujem umiestniť na vykonávanie

          absolventskej praxe.

Absolvent školy vedený v evidencii UoZ a ktorý prejaví záujem o absolventskú prax vyplní „Žiadosť absolventa školy, vedeného v evidencii UoZ, o zabezpečenie vykonávania abs. praxe vecne príslušnému útvaru úradu PSVR.    

§52   Príspevok na aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb

         pre obec

Vybavuje :

             Aktivačná činnosť formou menších obecných služieb pre obec je podpora udržiavania pracovných návykov dlhodobo nezamestnaného občana, ktorý je poberateľom dávky v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi, za čo mu prislúcha aktivačný príspevok najviac vo výške 62,50 €

Menšie obecné služby pre obec dlhodobo nezamestnaný občan vykonáva nepretržite najviac počas šiestich kalendárnych mesiacov v rozsahu najviac 20 hodín týždenne, okrem týždňa, v ktorom sa aktivačná činnosť začala, s možnosťou jej opakovaného vykonávania najviac počas ďalších šiestich kalendárnych mesiacov.

     Úrad poskytuje obci príspevok, ktorý možno použiť  na úhradu časti nákladov na osobné ochranné pracovné prostriedky, úrazové poistenie dlhodobo nezamestnaných občanov, časti nákladov na pracovné náradie a na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý organizuje AČ.

§52a   Príspevok na aktivačnú činnosť formou dobrovoľníckej služby

Vybavuje :

              Dobrovoľnícka služba je forma aktivizácie UoZ, ktorej cieľom je získanie praktických skúseností  pre potreby trhu práce. Vykonáva ju UoZ v rozsahu 20 hodín týždenne nepretržite najviac počas 6 kalendárnych mesiacov u právnickej alebo fyzickej osoby, ktorá svoju činnosť nevykonáva za účelom dosiahnutia zisku. Počas vykonávania dobrovoľníckej služby úrad poskytuje UoZ príspevok vo výške sumy životného minima, poskytovaného jednej plnoletej fyzickej osobe.

UoZ môže dobrovoľnícku službu vykonávať opakovane len pri prírodných a ekologických katastrofách, humanitárnej pomoci a civilnej ochrane. 

       Úrad poskytuje právnickej osobe alebo fyzickej osobe príspevok, ktorý možno použiť na úhradu časti nákladov potrebných na kvalifikované vykonávanie dobrovoľníckej služby a prevádzku dobrovoľníckej služby, na úrazové poistenie uchádzačov o zamestnanie, na úhradu poplatku za doklad preukazujúci zdravotnú spôsobilosť uchádzača o zamestnanie, ak to právnická osoba alebo fyzická osoba vyžaduje, na úhradu časti nákladov na osobné ochranné pracovné prostriedky, pracovné náradie a časti ďalších nákladov, ktoré súvisia s vykonávaním dobrovoľníckej služby a na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý organizuje dobrovoľnícku službu.    

§ 53        Príspevok na dochádzku za prácou

 Vybavuje:

Príspevok na dochádzku za prácou je úhrada časti cestovných výdavkov na dochádzku za prácou z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu zamestnanca do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve a späť alebo úhrada časti cestovných výdavkov na dochádzku z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu občana do miesta prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti a späť.

Žiadateľ je občan, ktorý bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii UoZ najmenej tri mesiace, a ak bol vyradený z evidencie UoZ  z dôvodu nástupu do zamestnania alebo začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,   ak o tento príspevok požiada písomne.

Uplatnenie nároku

O príspevok na dochádzku môže občan požiadať miestne príslušný úrad PSVR najneskôr do šiestich mesiacov od nástupu do zamestnania alebo od začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti. 

Žiadosť o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou  predkladá žiadateľ na predpísanom tlačive na príslušnom úrade zamestnancovi útvaru v územnom  obvode, v ktorom mal trvalý pobyt pred nástupom do zamestnania, alebo začatím prevádzkovania, alebo vykonávania SZČ . 

Súčasťou písomnej žiadosti o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou je

• pracovná zmluva uzatvorená so zamestnávateľom alebo oprávnenie na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti (ďalej len „oprávnenie") a doklad preukazujúci dátum začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti ( originál aj kópia) 
• potvrdenie zamestnávateľa preukazujúce miesto výkonu zamestnania, ak toto nie je zhodné s miestom výkonu zamestnania uvedeným v pracovnej zmluve, alebo doklad preukazujúci miesto prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, ak toto nie je zhodné s miestom prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti uvedeným v oprávnení,
• potvrdenie zamestnávateľa o trvaní pracovného pomeru zamestnanca alebo doklad preukazujúci trvanie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, ktoré nie sú staršie ako 5 pracovných dní, ak sa jedná o potvrdenie pri podaní žiadosti.

Za doklad preukazujúci trvanie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti podľa posledného bodu za príslušný kalendárny mesiac sa považuje aj čestné vyhlásenie. Samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá preukázala trvanie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti čestným vyhlásením, preukazuje trvanie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti počas mesiacov, za ktoré jej bol poskytnutý príspevok na dochádzku, výpisom z daňového priznania, a to najneskôr do 30. júna kalendárneho roka nasledujúceho po kalendárnom roku, v ktorom jej bol poskytovaný príspevok na dochádzku. 

Poskytovanie príspevku

Príspevok na dochádzku za prácou  poskytuje úrad občanovi v dĺžke zodpovedajúcej obdobiu jeho ostatného vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie, najviac počas 12 mesiacov od jeho nástupu do zamestnania alebo od začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti. 

Príspevok na dochádzku sa občanovi opätovne poskytuje po uplynutí dvoch rokov od nástupu do ostatného zamestnania alebo od ostatného začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti..

Úrad poskytne príspevok na dochádzku do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia žiadosti a dokladov

• bezhotovostným prevodom.

Výška príspevku

Výška príspevku na dochádzku je najviac v sume 135.- € mesačne v závislosti od vzdialenosti miesta výkonu zamestnania alebo miesta prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti od miesta trvalého pobytu alebo od miesta prechodného pobytu zamestnanca alebo samostatne zárobkovo činnej osoby.

Výška príspevku na dochádzku  pri vzdialenosti miesta výkonu zamestnania alebo miesta prevádzkovania, alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti od miesta trvalého pobytu alebo od miesta prechodného pobytu zamestnanca alebo samostatne zárobkovo činnej osoby za kalendárny mesiac je:

O Z N A M

Príspevok na dochádzku za prácou

Novela zákona č. 373/2010, ktorou sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti, novelizuje aj §53 Príspevok na dochádzku za prácou v účinnosťou od 1.1.2011, kedy sa príspevok bude poskytovať v sume preukázaných cestovných výdavkov najviac v sume 135 eur mesačne v závislosti od vzdialenosti miesta výkonu zamestnania alebo prevádzkovania alebo vykonávania SZČ a miestom trvalého alebo prechodného pobytu.

Poberatelia príspevku sú povinní preukazovať cestovné výdavky* od decembra 2010 za akékoľvek nevyplatené obdobie nároku na príspevok. Príspevok sa bude od 1.1.2011 vyplácať v sume preukázaných cestovných výdavkov najviac však v sume schválenej úradom.

Občania, ktorí si podajú žiadosť o príspevok dňa 1. decembra 2010 a neskôr sú povinní k žiadosti o príspevok predložiť doklady preukazujúce cestovné výdavky od vzniku pracovného pomeru.

         V prípade nepreukázania cestovných výdavkov nebude poberateľovi príspevku preplatený príspevok za konkrétny mesiac nároku.

§53a        Príspevok  na presťahovanie za prácou

Vybavuje:

Žiadateľ je občan, ktorý bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii  uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace, a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov

o zamestnanie z dôvodu nástupu do zamestnania  a o tento príspevok písomne požiada.

Príspevok  poskytuje úrad na základe písomnej žiadosti občana a na základe preukázania zmeny miesta trvalého pobytu zamestnancom. Príspevok na presťahovanie za prácou je náhrada časti preukázaných výdavkov súvisiacich s presťahovaním uchádzača o zamestnanie z miesta jeho trvalého pobytu v súvislosti so získaním zamestnania vo výške najviac  1327,76  € ak miesto jeho nového trvalého pobytu   na území Slovenskej republiky, do ktorého sa  presťahoval v súvislosti so získaním zamestnania,  je vzdialené od miesta pôvodného trvalého pobytu najmenej 50 km.

Poskytovanie príspevku

Žiadateľ predloží úradu písomnú žiadosť vrátane príloh, ktorými sú:

-         pracovná zmluva uzatvorená so  zamestnávateľom v súvislosti s ktorou sa

          uchádzač o zamestnanie    presťahoval za prácou ( originál, kópia )

-         potvrdenie o zmene miesta trvalého pobytu  

-         preukázané výdavky  /súvisiace výdavky s presťahovaním sa považuje

          predovšetkým doprava, poistenie  sťahovaných vecí, prvé nájomné, prvé

          platby súvisiace s užívaním bytu/ 

-         čestné vyhlásenie, v ktorom je uvedená vzdialenosť z miesta pôvodného

          trvalého pobytu do miesta nového trvalého pobytu.

     Žiadateľ môže požiadať o príspevok najneskôr do 12 mesiacov od zmeny miesta trvalého pobytu v súvislosti so získaním zamestnania a musí spĺňať podmienku, že bol vedený v evidencii UoZ  najmenej 3 mesiace a bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom nástupu do zamestnania. Opätovne je možné poskytnúť príspevok  po uplynutí 2 rokov od zmeny ostatného miesta trvalého pobytu v súvislosti so získaním zamestnania. Na príspevok na presťahovanie za prácou je právny nárok, ak sú splnené podmienky na jeho poskytnutie.

§53c   Podpora začleňovania znevýhodnených UoZ na trhu prác

Vybavuje:

Podpora začleňovania znevýhodnených UoZ na trh práce je zameraná na uľahčenie ich vstupu  na trh práce a ich zotrvania na trhu práce najmenej počas obdobia 6 mesiacov. Uskutočňuje sa formou lokálneho, regionálneho, národného alebo pilotného projektu, ktoré schvaľuje ministerstvo alebo ústredie.

§55a   Príprava na pracovné uplatnenie občana so zdravotným

           postihnutím   

Vybavuje :

              Vykonáva sa najmä so zreteľom na zdravotnú spôsobilosť UoZ na prácu, pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť a na náročnosť pracovnej činnosti, ktorú bude po skončení prípravy na pracovné uplatnenie vykonávať. Zahŕňa  zaškolenie a prípravu na prácu, ktoré trvá najviac šesť mesiacov.   

Po zaškolení  alebo príprave na prácu občanovi so ZP môže poskytovať pomoc pracovný asistent. Počas zaškolenia alebo prípravy na prácu, ktoré trvajú najviac jeden mesiac, má občan so ZP, ktorý je UoZ alebo ZoZ nárok na náhradu výdavkov  v rozsahu :

-   UoZ : vo výške 100% nákladov na vzdelávanie a prípravu pre trh práce a nákladov súvisiacich so vzdelávaním a prípravou pre trh práce

-   ZoZ : až do výšky 100% nákladov na vzdelávanie a prípravu pre trh práce a nákladov súvisiacich so vzdelávaním a prípravou pre trh práce počas dvoch rokov jeho vedenia v evidencii ZoZ

-   UoZ : výdavky na stravovanie, ubytovanie a cestovné z miesta trvalého alebo prechodného pobytu do miesta konania vzdelávania a prípravy  pre trh práce a späť

-   ZoZ : výdavky na stravovanie, ubytovanie a cestovné z miesta trvalého alebo prechodného pobytu do miesta konania vzdelávania a prípravy pre trh práce a späť, ak je rodičom starajúcim sa o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky, alebo osobou, ktorá sa stará o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky, alebo občanom starším ako 50 rokov veku.

-   UoZ a ZoZ : príspevok na služby pre rodinu s deťmi, ktorí sa zúčastňujú na vzdelávaní a príprave pre trh práce, ktorí sú rodičmi starajúcimi sa o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky, alebo osobami, ktoré sa starajú o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky, ak o tento príspevok požiadajú písomne.  

Občanovi so ZP, ktorý je zamestnancom, počas jeho zaškolenia alebo počas prípravy na prácu, ktoré trvajú najviac jeden mesiac, patrí mzda, plat, náhrada mzdy alebo náhrada platu.    

Ak zaškolenie alebo príprava na prácu občana so ZP, ktorý je UoZ, trvá dlhšie ako jeden kalendárny mesiac, má počas prípravy na pracovné uplatnenie občana so ZP nárok na dávku vo výške sumy životného minima.           

§ 55b    Oprávnené náklady na zaškolenie a prípravu na prácu              

Vybavuje :

Oprávnené náklady právnickej osoby alebo fyzickej osoby podľa § 55a ods. 5 na zaškolenie alebo prípravu na prácu občana so zdravotným postihnutím sú:

a)  priame náklady (  náklady na materiál, mzdy a odmeny zamestnancov, úhrady preddavkov na zdravotné a sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie – za svojich zamestnancov vykonávajúcich zaškolenie a prípravu na prácu

a ostatné priame náklady)

b)  režijné náklady

c)  daň z priamej hodnoty

d)  náhrada mzdy zamestnancov zúčastňujúcich sa na zaškolení alebo príprave na prácu

e)  náhrady výdavkov občana so zdravotným postihnutím, ktorý je uchádzačom o zamestnanie alebo záujemcom o zamestnanie, zúčastňujúci sa na zaškolení alebo na príprave na prácu podľa § 46 ods. 4 až ý a 9,

f)   náhrada preukázaných cestovných výdavkov, výdavkov na ubytovanie a stravné

podľa osobitného predpisu – občana so zdravotným postihnutím, ktorý je zamestnancom, zúčastňujúci sa na zaškolení alebo na prípravu na prácu,

g)  ostatné náklady zamestnávateľa – bezprostredne súvisiace so zaškolením alebo

prípravou na prácu zamestnanca, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím.

§ 55c   Oprávnené náklady súvisiace so zaškolením a prípravou na prácu 

Vybavuje :

        Oprávnené náklady  súvisiace   so zaškolením alebo prípravou na prácu občana so ZPS sú náklady na  poistenie  -  pre prípad škody spôsobnej občanom so ZPS zariadeniu na zaškolenie  a náklady na poistenie  súvisiace so zaškolením alebo prípravou

na prácu občanov so ZPS  v zahraničí.

        Ak pri zaškolení alebo príprave na prácu občana so ZPS je nevyhnutná účasť inej fyzickej osoby, považujú sa za oprávnené náklady aj náklady tejto fyzickej osoby a to:

a)      preukázané cestovné náklady na cestu hromadnými dopravnými prostriedkami,

b)      preukázané výdavky na ubytovanie – (najviac vo výške  33,20 € na deň),

c)      stravné fyzickej osoby podľa osobitného predpisu.

Ak zaškolenie a prípravu na prácu vykonáva zamestnávateľ pre občanov so ZPS, ktorí sú jeho zamestnancami – za oprávnené náklady sa nepovažujú hore uvedené náklady.

Podpora zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie v sociálnom podniku