Oddelenie informačných a sprostredkovateľských  služieb

Obsah stránky :

      1)     Prijímacia kancelária

2)     Postup pri zaradení do evidencie uchádzačov  o zamestnanie (UoZ)

3)     Práva a povinnosti UoZ

4)     Nárok na dávku v nezamestnanosti

5)     Informačné a poradenské služby

6)     Informačno-poradenské stredisko

7)     Postup pri zaradení do evidencie záujemcov o zamestnanie

Prijímacia kancelária

tu sa môže každý občan informovať, alebo priamo zaradiť do evidencie uchádzačov o  zamestnanie  

Nájdete nás  :  na pracovisku  v Leviciach, ul. Ľ.Štúra 51, na 4. poschodí kancelárie č.dv. 413, 424,

                     na pracovisku  v Želiezovciach, Schubertova 45, 1.poschodie, kancelária č.dv. 206,

                      na pracovisku  v Šahách, SNP 52,  prízemie kancelária č.dv. 5,  

Čo môžete urobiť ak ste sa stali nezamestnanými ? 

Podať žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na príslušnom ÚPSVaR. 

Kto je uchádzač o zamestnanie ?       

Uchádzač o zamestnanie (ďalej len UoZ) na účely  zákona  o službách zamestnanosti je občan, ktorý môže pracovať, chce pracovať a hľadá zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu a ktorý  :

a)    nie je zamestnanec podľa § 4, ak zákon o službách zamestnanosti neustanovuje inak,

b)      neprevádzkuje ani nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť,

c)      nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine,

d) vykonáva zárobkovú činnosť, za ktorú mzda alebo odmena nepresahuje 65 % zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, platného k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška mzdy alebo odmeny, zvýšeného o príslušné úhrady preddavku na poistné na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie platené zamestnancom a preddavku na daň z príjmov, pričom za zárobkovú činnosť sa považuje osobné vykonávanie činností na základe pracovnoprávneho vzťahu podľa osobitného predpisu alebo iného právneho vzťahu podľa osobitných predpisov; skutočnosti o výške mzdy alebo odmeny preukazuje uchádzač o zamestnanie za uplynulý kalendárny mesiac v termíne podľa § 34 ods. 5.

 Postup pri zaradení do evidencie UoZ

 Kde a ako je možné žiadosť podať?

 Ak adresa vášho trvalého bydliska spadá pod územnú pôsobnosť Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej UPSVR)v Leviciach je potrebné prísť na ÚPSVaR v Leviciach, Ľ. Štúra 53 v Leviciach, 4. poschodie na číslo dverí 415 a 424. Ak vaša adresa spadá pod územnú pôsobnosť niektorého z pracovísk zriadeným úradom je potrebné prísť na príslušné pracovisko v Želiezovciach, Schubertova 45, 1.poschodie číslo dverí 206, alebo v Šahách, SNP 52, na prízemí, číslo dverí 5.  Žiadosť musí byť podaná osobne na predpísanom tlačive.

Kedy môžete prísť?

Každý pracovný deň, počas úradných hodín. Ak žiadosť o zaradenie do evidencie UoZ (ďalej žiadosť) podáte do 7 kalendárnych dní odo dňa skončenia zamestnania, budete do evidencie UoZ zaradení odo dňa nasledujúceho po skončení zamestnania. Rovnako sa postupuje pri skončení podnikania, denného štúdia, materskej dovolenky, opatrovania, dočasnej PN, výkonu trestu alebo väzby a právoplatnosti rozhodnutia o nepriznaní predčasného starobného dôchodku. Ak žiadosť podáte neskôr, do evidencie UoZ budete zaradení dňom podania žiadosti.

 Aké doklady treba spolu so žiadosťou predložiť?

 Platný občiansky preukaz

1. Doklad o najvyššom vzdelaní (výučný list, maturitné vysvedčenie, diplom, ...) + 1 fotokópia
2. Po ukončení zamestnania: zápočtový list (potvrdenie o zamestnaní) + 1 fotokópia, príp. doklad o rozviazaní pracovného pomeru + 1 fotokópia

4. Po ukončení, resp. pozastavení samostatnej zárobkovej činnosti (podnikania):

- oznámenie (rozhodnutie) o ukončení, resp. pozastavení činnosti + 1 fotokópia

      5.  Po ukončení štúdia:

           - potvrdenie o dobe štúdia (presné dátumy od – do)

           - doklad o najvyššom vzdelaní + 1 fotokópia

      6.  Po ukončení materskej dovolenky:

            - potvrdenie o dobe poberania rodič. príspevku, príp. materskej

             - rodné listy detí do 10 rokov veku – fotokópie

       7.  Po ukončení výkonu väzby alebo trestu odňatia slobody:

             - prepúšťací list + 1 fotokópia

       8.  Po ukončení poberania opatrovateľského príspevku:

            - potvrdenie o dobe poberania opatrovateľského príspevku

       9.  Po dokončení dočasnej práceneschopnosti:

            - ukončenie dočasnej pracovnej neschopnosti + 1 fotokópia

       10. Po ukončení práce v zahraničí:

            - potvrdenie o dobe zamestnania + 1 fotokópia

Bližšie informácie:

UPSVaR, Ľ. Štúra 53, 93403 Levice

Ing. Jana Podseníková, Mgr. Tatiana Tesáková,   tel.: 036/2440331

p. Milena Fabianová     tel.: 036/6351333

Vysunuté pracovisko Želiezovce :

Mgr. Antónia Dufeková    tel.:036/2442312

Vysunuté pracovisko Šahy :

p. Mária Pásztorová     tel.: 036/2441313

 

Úradné hodiny:

Po: 8-12  13-15

Ut: 8-12  13-15

St: 8-12  13-17

Pi:  8-12  

 

Práva a povinnosti uchádzača o zamestnanie, ktorý si podal žiadosť o zaradenie  do evidencie uchádzačov o zamestnanie na ÚPSVaR

(podľa  novely č. 139/2008 Z.z . zákona č.5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene adoplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov – ďalej len zákon)

1.  Právo na prístup k zamestnaniu je právo občana, ktorý chce pracovať, môže pracovať a hľadá zamestnanie, na služby podľa tohto zákona zamerané na pomoc a podporu uľahčenia jeho vstupu na trh práce vrátane pomoci a podpory vstupu  a zotrvania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie na trhu práce najmenej počas obdobia šiestich  po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov. 

 Občan má právo na prístup k zamestnaniu bez akýchkoľvek obmedzení v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych vzťahoch a obdobných právnych vzťahov ustanovenou osobitným zákonom. V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu  manželského stavu a rodinného stavu, rasy, farby pleti, sexuálnej orientácie, jazyka, veku, zdravotného postihnutia, viery a náboženstva, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu alebo iného postavenia okrem prípadu, ak to ustanovuje zákon, alebo ak je na prístup k zamestnaniu vecný dôvod, ktorý spočíva v predpokladoch alebo požiadavkách a v povahe zamestnania, ktoré má byť sprostredkované. 

Uplatňovanie práv a povinností, vyplývajúcich z práva na prístup   k zamestnaniu, musí byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého občana .

 Na sprostredkovanie konkrétneho pracovného miesta nie je právny nárok.  

 Zamestnanie na účely tohto zákona je vykonávanie zárobkovej činnosti zamestnancov, prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti samostatnou zárobkovo činnou osobou a vykonávanie slobodného povolania podľa osobitných predpisov.

 Uchádzač o zamestnanie (ďalej len UoZ) na účely tohto zákona je občan, ktorý :

a)   nie je zamestnanec, teda fyzická osoba v pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu ,

b)   neprevádzkuje ani nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť

c)   nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine

d)   vykonáva zárobkovú činnosť, za ktorú mzda alebo odmena nepresahuje 65 % zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, platného k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška mzdy alebo odmeny, zvýšeného o príslušné úhrady preddavku na poistné na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie platené zamestnancom a preddavku na daň z príjmov, pričom za zárobkovú činnosť sa považuje osobné vykonávanie činností na základe pracovnoprávneho vzťahu podľa osobitného predpisu alebo iného právneho vzťahu podľa osobitných predpisov; skutočnosti o výške mzdy alebo odmeny preukazuje uchádzač o zamestnanie za uplynulý kalendárny mesiac v termíne podľa § 34 ods. 5.

  Občan so zdravotným postihnutím na účely tohto zákona je :

     občan uznaný za invalidného občana podľa § 71 zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení (pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť nad 40% ).

 

8. Občan sa uchádza o sprostredkovanie zamestnania na úrade, v ktorého územnom obvode má trvalý pobyt. Občan, ktorý hľadá zamestnanie, môže požiadať o informácie o možnostiach zamestnania ktorýkoľvek úrad.

 

9. Uchádzač o zamestnanie, ktorý sa uchádza na základe osobného podania písomnej žiadosti o zaradenie do evidencie UoZ  na úrade, v ktorého územnom obvode má trvalý pobyt, zaradí sa do evidencie UoZ odo dňa osobného podania písomnej žiadosti o zaradenie do evidencie UoZ.

 

10. Ak UoZ požiadal o zaradenie do evidencie UoZ do siedmich kalendárnych dní odo dňa :

a)   skončenia zamestnania, zaradí sa do evidencie UoZ odo dňa nasledujúceho po skončení zamestnania

b)   skončenia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, zaradí sa do evidencie UoZ odo dňa nasledujúceho po skončení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti

c)   skončenia sústavnej prípravy na povolanie, zaradí sa do evidencie UoZ odo dňa nasledujúceho po skončení sústavnej prípravy na povolanie

d)  skončenia osobnej celodennej starostlivosti o dieťa, zaradí sa do evidencie UoZ odo dňa nasledujúceho po skončení osobnej celodennej starostlivosti o dieťa

e)   skončenia osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá je odkázaná na osobnú celodennú opateru, zaradí sa do evidencie UoZ odo dňa nasledujúceho po skončení osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá je odkázaná na osobnú celodennú opateru; starostlivosť o takúto osobu sa preukazuje čestným vyhlásením

f)  skončenia dočasnej pracovnej schopnosti, zaradí sa do evidencie UoZ odo dňa nasledujúceho po skončení dočasnej pracovnej schopnosti

g)   skončenia invalidity, zaradí sa do evidencie UoZ odo dňa nasledujúceho po skončení invalidity

h)    skončenia výkonu väzby a výkonu trestu odňatia slobody, zaradí sa do evidencie UoZ odo dňa nasledujúceho po skončení výkonu väzby a výkonu trestu odňatia slobody

i)    právoplatnosti rozhodnutia o nepriznaní predčasného starobného dôchodku, zaradí sa do evidencie UoZ odo dňa nasledujúceho po právoplatnosti rozhodnutia o nepriznaní predčasného starobného dôchodku   

11. Takto sa postupuje aj pri zaradení do evidencie UoZ u občana, ktorý vedie so zamestnávateľom súdny spor o neplatnosť skončenia pracovného pomeru.  

12. UoZ osvedčuje skutočnosti rozhodné pre vedenie v evidencii UoZ pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencie UoZ a je povinný najneskôr do troch pracovných dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii UoZ.   

13. UoZ je povinný aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu najmenej raz za kalendárny mesiac v termíne a na mieste určenom úradom.  

14. Za preukázateľné aktívne hľadanie zamestnania sa považujú aktívne formy osobného vyhľadávania zamestnania UoZ ustanovené všeobecne záväzným právnym predpisom.( Vyhláška č.31/20004 Z.z.) Sú to :

a)  žiadosť   o  prijatie  do pracovného  pomeru  predložená  alebo zaslaná  zamestnávateľovi  na základe  preukázateľne vyhľadaného  voľného pracovného miesta v informačných, poradenských alebo sprostredkovateľských systémoch o pracovných príležitostiach,

b)    doklad o preukázaní osobného hľadania zamestnania u zamestnávateľa,

c)  potvrdenie   príslušného  orgánu  o prevzatí   žiadosti  o vydanie  oprávnenia  na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti s uvedením dátumu jej prevzatia,

d)   preukázateľné konanie vo veci začatia poskytovania osobnej asistencie podľa osobitného predpisu

e)   preukázateľné konanie vo veci začatia poskytovania pracovnej asistencie podľa § 59  zákona,

f)    žiadosť   o sprostredkovanie   zamestnania  predložená  alebo  zaslaná  právnickej  osobe  alebo  fyzickej   osobe,  ktorá  vykonáva  sprostredkovanie zamestnania za úhradu, alebo

g)   žiadosť o prijatie do zamestnania predložená alebo zaslaná agentúre dočasného zamestnávania.  

15.Úrad je povinný uchádzačovi o zamestnanie najmenej raz za kalendárny mesiac ponúknuť vhodné zamestnanie alebo účasť na niektorom z aktívnych opatrení na trhu práce. Uchádzač o zamestnanie je povinný na tento účel byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní od doručenia písomnej výzvy alebo ústneho vyzvania úradom pri osobnom kontakte s uchádzačom o zamestnanie.

16. Počas  zaradenia do projektov a programov realizovaných mimo územia Slovenskej republiky uchádzačovi o zamestnanie povinnosť podľa odsekov 5 a 7 nevzniká. Uchádzač o zamestnanie je povinný do troch pracovných dní po návrate na územie Slovenskej republiky osobne sa dostaviť na úrad na účely plnenia povinností podľa odsekov 5 a 7. 17.Uchádzačovi o zamestnanie, ktorý predloží potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti, úrad neurčí povinnosť podľa odsekov 5 a 7 počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti.

17. Uchádzačke o zamestnanie, ktorá predloží doklad o predpokladanom termíne pôrodu, úrad neurčí povinnosť podľa odsekov 5 a 7 v období od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu a počas šiestich týždňov po pôrode. 

18. Do evidencie UoZ sa nezaradí občan, ktorý :

a)  plní povinnú školskú dochádzku, a to do konca školského roku, v ktorom dovŕši 16 rokov veku

b)   sústavne sa pripravuje na povolanie

c)   je dočasne práceneschopný

d)   má nárok na materské

         e)  má priznaný starobný dôchodok alebo občan, ktorý má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok podľa osobitného predpisu,¹⁵⁾

 

f)   bol vyradený z evidencie UoZ podľa § 36 ods. 1 písm. m) a ods. 2, zákona a to po obdobie jeho vyradenia z evidencie UoZ ustanovené v § 36 ods.3 zákona (3 mesiacov)

f)   prestal prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť, na ktorú mu bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo 57 pred uplynutím dvoch rokov od začatia prevádzkovania alebo vykonávania tejto činnosti, a to počas obdobia chýbajúceho do splnenia záväzku podľa § 49 ods. 2 alebo § 57 ods. 2. 

g)  prestal prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť, na ktorú mu bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57 pred uplynutím dvoch rokov od začatia prevádzkovania alebo vykonávania tejto činnosti, a to počas obdobia chýbajúceho do splnenia záväzku podľa § 49 ods. 2 alebo § 57 ods. 2. 

h)  nespĺňa podmienky podľa § 6 ods. 2. 

19. UoZ, ktorý je poberateľom dávky v nezamestnanosti a ktorý chce odísť do  členského štátu EÚ s cieľom hľadať si zamestnanie a zachovať si nárok na dávku v nezamestnanosti, je povinný oznámiť úradu dátum svojho odchodu do členského štátu Európskej únie.  

20.  UoZ, ktorý oznámil úradu dátum svojho odchodu do členského štátu EÚ podľa                   odseku 14, nie je povinný plniť povinnosti podľa odsekov 5 a 7 odo  dňa jeho odchodu do členského štátu EÚ    

24. UoZ, ktorého príslušný úrad v členskom štáte EÚ, do ktorého odišiel s cieľom hľadať si zamestnanie a zachovať si nárok na dávku v nezamestnanosti, nezaradil do svojej evidencie služieb zamestnanosti, je povinný opätovne začať plniť povinnosti podľa odsekov  5 a 7 najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa jeho odchodu do členského štátu EÚ

 

25. UoZ , ktorého príslušný úrad členského štátu EÚ, do ktorého odišiel s cieľom hľadať si zamestnanie a zachovať si nárok na dávku v nezamestnanosti, zaradil do svojej evidencie služieb zamestnanosti, je povinný opätovne začať plniť povinnosti podľa odsekov 5 a 7najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa, od ktorého prestal byť k dispozícii príslušnému úradu členského štátu EÚ, ale najneskôr pred uplynutím troch mesiacov odo dňa jeho odchodu do členského štátu EÚ  

 Úrad vyradí UoZ z evidencie UoZ dňom :

a)   nástupu do zamestnania

b)   začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti

c)   nástupu na sústavnú prípravu na povolanie

d)   nástupu na výkon trestu odňatia slobody

e)   vzatia do výkonu väzby

f)   priznania starobného dôchodku alebo dňom dovŕšenia veku potrebného na nárok na starobný dôchodok u poberateľa invalidného dôchodku

g)   narodenia dieťaťa, ak dieťa žije

h)   úmrtia

i)    odchodu do členského štátu EÚ na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní, s výnimkou odchodu do členského štátu EÚ podľa § 34 ods. 14 až 17 alebo liečenia v členskom štáte EÚ

j)   odchodu do cudziny na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní s výnimkou liečenia v cudzine

k)   začatia vykonávania zárobkovej činnosti

1.     v členskom štáte Európskej únie alebo

2.     v cudzine

l)  požiadania o vyradenie z evidencie UoZ z dôvodu

1.     starostlivosti o dieťa do desiatich rokov veku

2.     preukázanej osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá je    odkázaná na osobnú celodennú opateru

m)   požiadania o vyradenie z evidencie UoZ

n)   ktorým prestal spĺňať podmienku podľa § 6 ods. 2 písm. d),zákona

o) nadobudnutia právoplatnosti rozsudku o neplatnosti skončenia pracovného alebo nadobudnutia právoplatnosti rozsudku o zrušení rozhodnutia orgánu štátnej správy o skončení štátnozamestnaneckého pomeru alebo služobného pomeru 

 

27. Úrad vyradí UoZ z evidencie UoZ dňom zistenia :

a)   vykonávania práce bez pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu

b)    nástupu do zamestnania

c)    nedodržania povinnosti § 34 ods. 7   bez vážnych dôvodov

d)    nespolupráce s úradom alebo

e)   že mu bolo v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine udelené povolenie na zamestnanie

 

28. V prípadoch vyradenia z evidencie UoZ z dôvodov uvedených v  písm. m) a v bode 27, úrad znovu zaradí uchádzača o zamestnanie do evidencie UoZ po uplynutí troch mesiacov odo dňa jeho vyradenia z evidencie UoZ

  

29. Za vážny dôvod vyradenia z evidencie UoZ podľa §36 ods. 2 písm.c) a ods. 5 písm. a) až c) zákona sa považuje :

a)   ak miesto výkonu zamestnania a povaha zamestnania manžela, alebo ak miesto výkonu zamestnania a povaha zamestnania neumožňujú zabezpečiť sprevádzanie dieťaťa do desiatich rokov veku do predškolského zariadenia alebo do školy,

b)  zdravotný stav UoZ  posúdený podľa §19 ods. 1 zákona a zdravotný stav blízkych osôb na základe písomného vyjadrenia ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutia zdravotníckeho zariadenia 

c) dočasná pracovná neschopnosť uchádzača o zamestnanie, ktorej začiatok a skončenie sa úradu preukazuje potvrdením o dočasnej pracovnej neschopnosti do troch pracovných dní odo dňa vystavenia potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti a pracovným dňom nasledujúcim po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti; skončenie dočasnej pracovnej neschopnosti preukazuje uchádzač o zamestnanie osobne.

 Za nespoluprácu UoZ s úradom podľa §36 ods.2 písm. d) zákona  sa považuje :

 

a)  odmietnutie ponuky vhodného zamestnania, odmietnutie nástupu do vhodného zamestnania alebo odmietnutie ponuky na vypracovanie individuálneho akčného plánu na podporu pracovného uplatnenia znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. a), b) a d) a znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, ktorý je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie viac ako 24 mesiacov bez vážnych dôvodov,

b)  odmietnutie účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce uchádzačom o zamestnanie bez vážnych dôvodov okrem odmietnutia účasti na aktivačnej činnosti formou dobrovoľníckej služby podľa §52a,

c) predčasné skončenie účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce uchádzačom   o zamestnanie pred dohodnutým termínom bez vážnych dôvodov,

d)  odmietnutie účasti alebo predčasné skončenie účasti na aktivačnej činnosti podľa § 52 uchádzačom o zamestnanie, ktorý je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie viac ako šesť mesiacov, pred dohodnutým termínom bez vážnych dôvodov, 

d) nepreukázanie splnenia povinnosti podľa § 34 ods. 5 

e)  nedostavenie sa na úrad alebo miesto určené úradom na účely podľa § 34 ods. 5 a 7,

f)  nepredloženie dokladov podľa odseku 4 a § 19 ods. 4 v termíne určenom úradom a ústredím, ak nedodržanie termínu spôsobil uchádzač o zamestnanie,

g) nedodržanie liečebného režimu uchádzačom o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti,

h)  nedodržanie povinností podľa § 34 ods. 16 alebo 17.

  

31. Vhodné zamestnanie na účely zákona o službách zamestnanosti je zamestnanie, ktoré zohľadňuje zdravotný stav občana, prihliada na jeho kvalifikáciu , odborné zručnosti alebo druh doteraz vykonávanej práce.

       Vhodné zamestnanie na účely sprostredkovania zamestnania podľa zákona o službách     zamestnanosti je  zamestnanie, v ktorom týždenný pracovný čas nie je kratší ako   polovica z ustanoveného týždenného pracovného času.

     Vhodné zamestnanie si občan hľadá sám, za pomoci úradu alebo za pomoci právnickej osoby alebo fyzickej osoby podľa § 11 ods. 2 písm. b) až e) zákona o službách zamestnanosti.

 Úrad poskytuje UoZ bezplatné informačné a poradenské služby, ako aj odborné poradenské služby.  

 Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti

( DvN ) 

Práva a povinnosti poberateľa dávky v nezamestnanosti  sú stanovené zákonom  č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení. 

Definícia/účel dávky

Dávka v nezamestnanosti - dávka vyplácaná po splnení zákonných podmienok zo základného fondu poistenia v nezamestnanosti, slúžiaca na zabezpečenie príjmu poistenca v dôsledku nezamestnanosti.

Nárok na dávku v nezamestnanosti má:

Uchádzač o zamestnanie, ktorý si uplatnil nárok na dávku v nezamestnanosti a splnil podmienky nároku na túto dávku.

Nárok na dávku v nezamestnanosti má žiadateľ, ktorý požiadal príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a predložením rozhodnutia o zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie si uplatnil v Sociálnej poisťovni nárok na dávku v nezamestnanosti a

1. bol v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie UoZ poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky alebo
2. bol po skončení výkonu činnosti zamestnanca v pracovnom pomere na dobu určitú, alebo bol dobrovoľne poistený v nezamestnanosti , najmenej dva roky v posledných štyroch rokoch a nebol povinne poistený v nezamestnanosti z iného výkonu činnosti zamestnanca alebo
3. po skončení služby policajta alebo profesionálneho vojaka bol zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie, nesplnil podmienky na vznik nároku na výsluhový príspevok a bol poistený najmenej v rozsahu uvedenom v písmene a. tohto bodu

Posudzovaným obdobím  pre splnenie podmienok nároku na dávku v nezamestnanosti sú štyri roky pred zaradením do evidencie UoZ. Poistencovi , ktorý splnil podmienky nároku na dávku  v nezamestnanosti , nárok vzniká odo dňa zaradenia do evidencie.

 Doba poskytovania dávky je :

-   šesť mesiacov, ak nárok na dávku v nezamestnanosti vznikol splnením podmienky odpracovania  dvoch rokov v posledných troch rokoch  (body a. a  c. predchádzajúceho odseku ).

-    štyri mesiace, ak nárok na dávku v nezamestnanosti vznikol splnením  podmienky odpracovania dvoch rokov, resp. dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti  (bod b. predchádzajúceho odseku ). 

    Výška dávky v nezamestnanosti :

je 50% denného vymeriavacieho základu. Denný vymeriavací základ na určenie sumy dávky v nezamestnanosti je podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec platil poistné na poistenie v nezamestnanosti v rozhodujúcom období.

 U osôb, ktorým vznikne nárok na dávku v nezamestnanosti po 31.12.2007, je denný vymeriavací základ na určenie výšky dávky v nezamestnanosti najviac vo výške určenej ako podiel trojnásobku všeobecného vymeriavacieho základu a čísla 365. Denný vymeriavací základ podľa prvej vety sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor.

Všeobecný vymeriavací základ podľa predchádzajúceho odseku je v období od 1. januára do 30. júna kalendárneho roka všeobecný vymeriavací základ, ktorý platil v kalendárnom roku dva roky predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti, v období od 1. júla do 31. decembra kalendárneho roka všeobecný vymeriavací základ, ktorý platil v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti.

Výplata dávky 

Dávka v nezamestnanosti sa vypláca mesačne pozadu v lehote určenej Sociálnou poisťovňou. Dávka sa poukazuje na účet príjemcu dávky, v prípade podania žiadosti sa dávka vypláca v hotovosti (poštovým okruhom alebo poštovou poukážkou).

Jednorazové doberanie dávky v nezamestnanosti 

Poistenec, ktorý bol vyradený z evidencie UoZ počas poberania DvN z dôvodu začatia výkonu činnosti zamestnanca, a obdobie poberania DvN trvalo najmenej tri mesiace, má nárok na jednorazové vyplatenie 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia, ak o jej vyplatenie písomne požiada

-   týmto vyplatením zaniká poistencovi nárok na dávku v nezamestnanosti po zostávajúcu časť podporného obdobia v nezamestnanosti 

Poukazovanie dávok  

Dávky sa poukazujú na účet príjemcu dávky v banke alebo v pobočke zahraničnej banky. Na žiadosť príjemcu dávky sa dávka vypláca v hotovosti. Na písomnú žiadosť poberateľa dávky sa dávka poukazuje na účet manžela (manželky) v banke alebo v pobočke zahraničnej banky, ak má v čase poberania dávky právo disponovať s finančnými prostriedkami na tomto účte a ak s týmto spôsobom poukazovania dávky manžel (manželka) súhlasí.

Prerušenie nároku 

Poistenec nemá nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti za dni, počas ktorých má nárok na výplatu nemocenského, ošetrovného, materského a počas ktorých sa mu vypláca rodičovský príspevok. 

Vrátenie dávky / premlčanie 

Príjemca dávky je povinný vrátiť dávku alebo jej časť odo dňa, od ktorého mu nepatrila alebo nepatrila v poskytovanej sume, ak nesplnil povinnosť uloženú zákonom o sociálnom poistení,

prijímal dávku alebo jej časť, hoci vedel alebo musel z okolností predpokladať, že sa vyplatila neprávom alebo vo vyššej sume, ako patrila, alebo vedome inak spôsobil, že dávka alebo jej časť sa vyplatila neprávom alebo vo vyššej sume, ako patrila.

Právo na vrátenie dávky v nezamestnanosti poskytnutej neprávom alebo v nesprávnej sume sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, keď Sociálna poisťovňa túto skutočnosť zistila, najneskôr uplynutím desiatich rokov odo dňa, za ktorý sa dávka vyplatila. Tieto lehoty neplynú počas konania o opravnom prostriedku, počas výkonu rozhodnutia alebo ak sa na úhradu preplatku vykonávajú zrážky z dávky.

 Export dávok

Uchádzač o zamestnanie, ktorý si chce ísť hľadať zamestnanie do iného členského štátu EÚ, si zachová nárok na dávku v nezamestnanosti, ak

• pred odchodom do iného členského štátu EÚ bol vedený v evidencii UoZ najmenej 4 týždne po tom ako sa stal nezamestnaným,
• spĺňa podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti
• oznámi príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny dátum svojho odchodu a o export dávok v nezamestnanosti požiada pobočku Sociálnej poisťovne pred odchodom do iného členského štátu EÚ, ktorá mu vydá formulár E 303/1-5,
• najneskôr do 7 dní od dátumu, keď prestane byť k dispozícii úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, sa zaeviduje ako osoba hľadajúca si zamestnanie u služieb zamestnanosti v členskom štáte EÚ, v ktorom si hľadá zamestnanie.

Nárok na výplatu dávky v inom  členskom štáte trvá maximálne počas 3 mesiacov od dátumu, kedy poistenec prestal byť k dispozícii úradu práce, sociálnych vecí a rodiny v Slovenskej republike.

V inom členskom štáte EÚ je UoZ povinný plniť všetky povinnosti voči inštitúcii služieb zamestnanosti podľa právnych predpisov tohto štátu. Ak UoZ v inom členskom štáte EÚ nebol zaradený do evidencie služieb zamestnanosti, je povinný začať si plniť povinnosti UoZ voči úradu práce, sociálnych vecí a rodiny v Slovenskej republike do 15  pracovných dní odo dňa jeho odchodu do členského štátu EÚ.   

Zánik nároku

Nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká vždy:

• dňom vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie,
• dňom priznania starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %
• uplynutím podporného obdobia v nezamestnanosti (šesť mesiacov, resp. štyri mesiace),
• dňom smrti fyzickej osoby
• jednorazovým vyplatením 50% dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia. 

Dôležité informácie

Ak fyzická osoba, ktorá splnila podmienky nároku na dávku, zomrela po uplatnení nároku na dávku a nároku na jej výplatu, prechádzajú nároky na sumy splatné ku dňu smrti tejto fyzickej osoby postupne na manžela (manželku), deti a rodičov.

Ak fyzická osoba, ktorá splnila podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti, zomrela pred uplatnením nároku na tieto dávky, prechádzajú nároky na sumy dávky splatnej ku dňu smrti tejto fyzickej osoby postupne na manžela (manželku), deti a rodičov.

Ak sa dávka priznala pred smrťou fyzickej osoby, ktorá splnila podmienky nároku na dávku a nároku na jej výplatu, vyplatia sa splatné sumy, ktoré sa nevyplatili ku dňu smrti tejto fyzickej osoby, manželovi (manželke), deťom a rodičom.

Nároky prechádzajúce na manžela (manželku), deti a rodičov nie sú predmetom dedičstva; predmetom dedičstva sa stávajú, ak niet týchto fyzických osôb.

Ak niet fyzických osôb, ktoré by podľa predchádzajúcich odsekov nadobudli nárok na dávky, tieto dávky sú ostatným príjmom toho základného fondu, z ktorého mali byť vyplatené.

Ak sa dodatočne zistí , že  dávka sa priznala v nižšej sume, ako patrí, vyplácala v nižšej sume ako patrí, odoprela neprávom alebo priznala od neskoršieho dátumu, než od ktorého patrí, dávka sa prizná alebo sa zvýši odo dňa, od ktorého dávka alebo jej zvýšenie patrí, najviac tri roky spätne odo dňa zistenia, že sa dávka priznala alebo sa vyplácala v nižšej sume, ako patrí, alebo najviac tri roky spätne od uplatnenia nároku na dávku alebo nároku na jej zvýšenie.  

Bližšie informácie o dávke v nezamestnanosti Vám poskytne   príslušná pobočka Sociálnej poisťovne oddelenie dávok v nezamestnanosti, ktoré nájdete na 7.poschodí č. dverí 707.  

   Adresa:  Ul. Sv. Michala 4

                   934 71 Levice 

 

 

 

   Tel. č.:  036/62 28 123;

                 036/63 13  093;

                 036/62 29 643;

                 036/63 13 829

     E-mail:  levice@socpoist.sk